職場技能內訓

開會的時候，各自有各自的想法，難以達成共識，要么是無味的爭吵，要么是看誰壓得過誰，最后得結果是“三個臭皮匠，頂不上一個諸葛亮”，你會怎么辦？開會的時候，立場不同的人并不見得就是為了維護他的利益而做選擇 .........

       1976年生理學家史培利發現人的大腦根據功能的差異分為左右半腦，但由于各種原因導致思考問題時總是偏向于某一個半腦，最終使我們的思維不完整，在解決問 .........

在日常工作和學習中，除了用Office處理工作內容外，還有不少小軟件能夠便捷幫助我們提高效率、組織信息、整理思路、展示重點，通過培訓你將豁然開朗，原來工作可以如此多彩！理道貼心服務：提供手提電腦，沒電 .........

在職場中，有的人面對工作與棘手問題總能駕輕就熟、游刃有余，而有的人卻一籌莫展、捉襟見肘，前者往往是績效考核的前15%、領導眼中的人才與重點培養對象，后者卻始終處在疲于應付、班加不夠事做不完的漩渦之中。 .........

注塑廠長/副總、注塑部經理/主管、注塑部領班/組長、模具部經理/主管、注塑品管部經理/主管、注塑生產工程師、注塑試模工程師、跟模工程師、模具維修師傅、注塑品質工程師等技術人員……為滿足注塑企業轉型升級 .........

1、為商業地產項目管理層專門設計的定位招商與運營籌開的專業提升的系統課程。2、商業地產項目一線操盤手的定位招商與運營籌開執行管控的經驗、策略和技巧。3、通過目前商業地產最新項目的經典案例的講授，重點講 .........

領導布置了一項新的工作任務，以部下的能力順利完成有些困難，他不想接受，于是出現下面三種可能的情況：一、倆人談不攏，管理者壓任務，部下不愿意，兩人發生不愉快，工作任務無著落，上下級冷戰。找人替代吧？一時 .........

影響力是用一種以別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力(羅伯特﹒西奧迪尼)。作為龐大組織的一份子的我們在現代組織結構里越來越發覺無論是內部還是外部關系中，都很難再以簡單行政命令換來高效的執行 .........

痛點1：領導對PPT報告都沒有思路和想法，讓下屬先寫。如何快速構思報告思路？痛點2：領導頻繁的變換PPT報告思路，一次次的推翻前版本。如何應對領導的變？痛點3：PPT報告中呈現了密密麻麻的文字，無觀點 .........

壓力與日俱增以致影響到日常生活和心情，這些問題都是專業人士和高管人員的困擾?！秹毫εc情緒管理》課程將幫助你重新認識自己，學會分析并正確理解自己在工作和生活中的情緒及壓力，學會處理不良情緒的方法，緩解壓 .........

企業發展是一段艱辛漫長的歷程，企業為了生存和長期穩定發展，保持自己的競爭優勢，需要根據其內外部環境，不斷調整企業的發展方向和戰略。......

北京大學是教育部直屬的國家重點大學，是國家“211工程”重點建設院校。北京大學經濟學院是北京大學歷史最悠久的院系之一，也是中國高等院校中最早建立的專門的經濟系科。......

促進企業人力資源管理工作全面創新發展，發揮人力資源管理的戰略杠桿效應，促進企業戰略目標的達成與實現。 ......

利用學院優勢，為學員搭建技術創新、產業升級平臺，使學員在成就卓越管理的同時，能及時把握對新型產業的發展的脈搏，緊跟產業發展步伐，實現企業創新。 ......